本报讯6月10日，全市干部监督工作暨全面推行干部不足提醒促成长制度座谈会召开，提出要以此为契机，持续加大创新力度，不断提升干部监督工作水平。
　　2017年，凤翔县探索建立《干部不足提醒促成长制度》，强化干部日常监督管理，让干部受警醒、早着手、改不足。近期，我市对这一做法总结完善，聚焦干部在思想政治、履职能力、工作作风等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题，多渠道收集，多方式反馈，综合施策，“驱虫防病”“修枝剪叶”，让干部在严管厚爱中提升成长。
　　市委常委、组织部长贾珉亮指出，近年来，全市已形成风清气正的用人生态和正气充盈的政治生态。干部监督工作要聚焦重点难点，把握关键环节，奔着问题去，盯着问题改，重点突出领导班子和领导干部政治监督、干部日常监督、干部选拔任用监督、干部担当作为情况监督，巩固拓展专项整治成效。
　　市人大常委会副主任、市委组织部常务副部长王都让主持会议。
　　本报记者秦玮玮