西安交通大学见习学生参观宝鸡吉利汽车有限公司

    我市企业在西安交通大学举办专场招聘会

    硕士研究生陈昱杉正在进行机器人研发工作

　　近日，我市组织宝钛集团有限公司、陕西凌云电器集团有限公司、陕西秦川机床工具集团有限公司等15家企业走进西安交通大学开展校园招聘活动，最终与230多名大学生达成就业意向，其中硕士研究生170人。这场以市委、市政府名义“走出去”招才引智活动，是今年我市开展人才强市工作的一个缩影。
　　经济要发展，人才必先行。为有效破解高层次人才总量不足、结构不尽合理等瓶颈问题，我市继续深入实施“人才强市”战略。在全国各地争抢人才的大背景下，今年我市以更加积极、开放的姿态走出去，广发“英雄帖”“招贤书”，面向国内外招才引智。同时，加大本地技能人才的培养，为“四城建设”提供坚实的人才和智力支撑。
　 巧打组合牌高层次人才来宝展身手
　　高校是人才的聚集地，名校更是培养才俊的摇篮。为此，我市紧紧锁定清华大学、北京大学、西安交通大学等国内著名高校，通过走进高校举办专场招聘会、开展校地合作，招纳人才。
　　宝鸡是西部内陆城市，城市的基础条件和发展平台与东南沿海城市差距大，想要吸引人才、留住人才绝非易事。为此，我市先后打出了政策、服务、平台组合牌，引进了一批高层次人才。
　　吸引人才少不了真金白银的政策扶持。为此我市出台了《关于印发宝鸡市引进北京大学清华大学优秀毕业生来宝就业工作实施意见的通知》，对被正式聘用为事业单位工作人员及与企业签订5年以上劳动合同的清华大学、北京大学毕业生，市财政分别给予本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生5万元、10万元、15万元的安家费。同时，在职级待遇、工作补助、住房补贴等方面也制定了相关优惠政策。这些在西北地区不多见的优厚政策，在我市的招才引智工作中发挥了重要作用。
　　敬才爱才，提供细致周到的服务是引进人才的有力保障。我市在引进人才时坚持政治上关心、工作上支持、生活上照顾，以诚感人，以情留人。今年8月，我市从北京大学引进的研究生郭太臣正式进入宝鸡高新技术产业开发区经济发展局工作。其实，早在2017年，郭太臣就参加了宝鸡在北京大学举行的专场招聘会，当时负责招聘的工作人员向他发出了诚挚的邀请，希望他来宝鸡发展，但出于一些考虑，郭太臣毕业之后选择去上海发展。即使这样，人社部门的工作人员也没有放弃，他们还是和郭太臣保持着联系，逢年过节送上问候。一年后，当工作人员得知郭太臣打算离开上海另找工作时，他们再次向郭太臣发出了邀请，成功引进了人才。郭太臣说，通过这两次应聘，他深刻地了解到宝鸡重视人才、关怀人才的人才观以及尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，所以他选择来到宝鸡，将这里作为自己的第二故乡，为这里的经济发展贡献一份力量。
　　为高校学生提供实践的平台，是我市招才引智打出的第三张牌。为了吸引人才，我市加强与西安交通大学的合作，为在校大学生提供暑期实践的平台，并在见习期间为他们发放生活津贴。今年就有7个学院的3名研究生和21名本科生来我市见习。
　　栽下梧桐树，引得凤凰来。据悉，今年全市共招聘高层次人才306名，其中北京大学优秀毕业生4名。高层次人才的引进，为我市人才队伍注入了新的活力，人才队伍的结构和整体素质得到改善。
　　柔性引智请来外国专家传经送宝
　　今年9月，凤翔县绿宝果业有限责任公司邀请法国果树专家拜赫纳德·栋杜教授来到凤翔县，先后在绿宝果业基地、范家寨镇、糜杆桥镇、田家庄镇、横水镇、彪角镇苹果主产区巡回举办培训班，对2000多名技术人员、种植大户、合作社和家庭农场负责人进行技术培训，传授最先进的苹果作务理念、管理技术和先进机械的推广与应用，带动了全县苹果产业高质量发展。凤翔县果业中心负责人感慨地说：“引智工作是一条投资少、见效快、成果显著的产业发展之路。”
　　为了补齐高端人才紧缺的短板，我市大力改革人才引进机制，在坚持“刚性揽才”的同时，积极实施“柔性引智”战略，不求所有，但求所用，借力发展。今年以来，我市坚持项目引领，积极拓展海外人才引进渠道。采取“请进来”“走出去”相结合的方式，充分利用各种渠道，以重点区域、重大项目、重点平台建设为依托,搭载省驻外机构、华人组织和海外引智工作站，提供信息服务，引导供需对接，培育发展和扶持了一批有影响有规模的专家项目,形成了“聘请一位专家、引进一项技术、带动一个产业、致富一方群众、振兴一域经济”的新格局。
　　据了解，截至11月底，我市共完成《德国双元制行动导向教学培训应用研究》《纯电动轻型载货车动力总成研发及产业化》《矮砧密植苹果技术推广与应用》等重点引智项目6个，引进外国专家20人次，提前完成了全年度目标任务。
　　打造人才品牌建设装备制造业名城
　　市委十二届三次全会提出，宝鸡要加快建设“一带一路”上的国际化城市、装备制造业名城。要实现这一宏伟蓝图，需要一支高素质的“宝鸡技工”队伍作为支撑。为此，我市统筹整合各类资源，围绕“中国制造2025”对技能人才的新要求，大力实施校企合作、工学结合、顶岗实习、师带徒等新兴教学方式培养高技能人才，进一步擦亮了“宝鸡技工”品牌。
　　今年9月，宝鸡吉利动力制造公司与陕西机电职业技术学院签订了合作协议。
　　未来，校企双方将在产教结合、人才培养、就业方向等方面进行深入合作。这意味着，技能人才和企业用工实现了精准对接，企业在高速发展的过程中拥有了充足的技工储备，而这些学生不但有了实习绿色通道，而且未出学校就拥有了岗位。
　　如今，这种“订单式”培训在我市职业教育中已遍地开花。记者了解到，宝鸡充分发挥30多所技校、技师学院的作用，通过院校培养、校企合作、技能大赛等方式，每年培养技能人才约2000名。
　　同时，我市充分发挥技能大师工作室的示范带动作用，培养了一批高技能人才。以全国劳模、高级技师田浩荣名字命名的“田浩荣技能大师工作室”创建于2015年5月。工作室成立以来，带动广大员工列课题、搞攻关，不仅在新产品开发、国家重大专项和急难险重任务中发挥了示范引领作用，更培育出了一批超过200人的素质过硬、技术精湛的高技能人才队伍。
　　此外，今年我市还组织开展了“宝鸡市有突出贡献拔尖人才”“宝鸡工匠”“宝鸡技术能手”评选活动，在各行业各领域形成“头雁效应”；举办“世界技能大赛先进事迹巡回报告会”、宝鸡市第十三届技能大赛暨首届技工院校教师职业能力大赛等活动，通过形式多样的技能竞赛促进高技能领域形成比学赶超的良好氛围。