本报记者孙海涛
　　神秘莫测的海洋深处，宝钛集团焊接的4500米深潜器载人球壳，打破了欧美对深海探索的技术垄断；现代感十足的宝鸡吉利公司车间内，只需120秒，一辆吉利博越SUV就能闪亮下线；朱日和军事训练基地，建军90周年阅兵式上，歼10B、轰6K等每一架翱翔蓝天的中国战机，都安装着宝成集团生产的配套产品……
　　新时代的宝鸡，之所以能够进化成一座“海陆空”俱全的装备制造业名城，“人”的因素是关键性的。38个门类、317个行业，这是宝鸡工业的“家底”外在表象，而从内在来说，海量的技工人才，尤其是超6万人的高技能人才，才是宝鸡工业实现跨越式发展真正的“底气”所在。
　　如此大规模和高素质的技工“铁军”是怎样建起来的？这得益于市委、市政府在技工人才领域顶层设计、强化培训、鼓励激励等多方面的整体发力。市委组织部、市人社局作为牵头和职能部门，近年来相继出台《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》《宝鸡市大师工作室项目管理办法》等10多项制度文件，从政策保障、项目资金等多个方面予以支持。
　　如今，宝鸡技工不只是宝鸡的一张“金名片”，更成为宝鸡追赶超越发展的“核动力”。
　　顶尖人才争做“急先锋”
　　2015年，宝鸡全年规模以上工业总产值2565亿元，而在2017年，这一数据猛增到3196亿元，可以说，人才强市战略起到了至关重要的推动作用。以“大师工作室”为例，目前宝鸡拥有国家级大师工作室6个，省市级大师工作室12个，它们都在各个企业，乃至各个行业起到了“急先锋”式的引领开创作用。
　　周红亮是宝鸡供电公司秦岭输电运维班班长，每天的工作就是在峻岭密林之中跋涉，精心维护电力线路的安全。从业23年，他在工作中已经“爬了200多座珠穆朗玛峰”，身为“大师”，他在实践中做出了不少令业界赞叹的“大事”。目前，以他的名字命名的大师工作室已经先后有13项发明获得了国家专利，而“线路分流器”正是最新的一项。
　　“一座输电高塔百余米，在上面‘走钢丝’纯手工检修高塔输电接头可不容易。”周红亮说，现在有了“线路分流器”，他和工人们不用再提心吊胆了，只需要使用遥控器操纵，就能轻松实现高塔输电接头的换装和加固。目前，这项技术已经在全省供电系统推广。
　　实际上，宝鸡的“大师工作室”不但在科技创新中成了行业的排头兵，更在老带新、传帮带中实现着“桃李满天下”的重要价值。
　　宋子深作为国家级“宋子深大师工作室”带头人，由他制作出的零件误差不足头发丝的百分之一，身怀绝活，但他却对“教会徒弟、饿死师傅”这句话不屑一顾。他掰着指头说：“2013年，我们工作室签订师徒协议10份，2014年11份，2016年10份，今年年底准备再签10份……”在他的工作室里有一条铁律，就是必须无私地向徒弟传授绝活。而这种“无私”也直接体现在徒弟的晋升上，这些年，工作室的徒弟，晋升中级工、高级工考试通过率达到100%，即使是在堪比“高考”的特级技师考试中，通过率也达到惊人的70%。
　　据了解，如今众多的“大师工作室”正在宝鸡遍地开花，已经为企业解决各类技术难题1260个。它们如同一个个“急先锋”，带领宝鸡技工一路向前。
　　专业技工组成“大军团”
　　一支“军团”战力如何，着眼点要看数目庞大的“士兵”。宝鸡的技工军团战斗力如何，归根结底也要看普通技工。而普通技工能否发挥出战斗力，更要看普通技工队伍培训是否过硬，岗位是否稳定，保障是否到位等。近年来，宝鸡着力采用“订单式”、“走出去”、“基地式”等培训方式，实现了专业技工培训用心、岗位放心和保障安心。
　　9月20日，宝鸡吉利动力制造公司管理人员来到陕西机电职业技术学院，双方签订了合作协议。未来，校企双方将在产教结合、人才培养、就业方向等方面深入合作，这意味着，企业在高速发展的过程中拥有了充足的技工储备，而这些学生不但有了实习绿色通道，而且还未出学校就拥有了“订单式”岗位。
　　该学院院长尹逊智告诉记者，在很多学校，学生就业是一个老大难问题，而这种“订单式”培训，最大的好处就是，在让学生拥有一技之长的同时，更能够发挥出一技之长。近三年来，该学院就有500多名学生未出校门就成了“订单式”技工。
　　同样，受益匪浅的还有宝鸡吉利公司。该公司一名人力资源管理者说，实际上，随着公司产能的不断扩大，技工“缺口”一直是公司不得不正视的问题。而这种“订单式”合作，不但能够弥补这一“缺口”，还能够实现技工培训的专业性和定向性。
　　记者了解到，宝鸡充分发挥30多所技校、技师学院的作用，近年来已经先后为吉利集团宝鸡基地、秦川机床、宝石机械等大中型企业定期举办冠名班、订单班、联合班等培训，面向市内外定向培养汽车发动机、零部件加工等方面高技能人才超过3万人次。同时，宝鸡还深入开展“走出去”培训和“基地式”培训，不但有150户企业与国内60多所高校院所达成人才培养合作协议，而且还依托宝鸡技师学院、宝鸡铁路技师学院两个国家级培训基地，为中国铁路总公司培训机车乘务和检修高级技师4300人，为非洲肯尼亚培养铁路司机1800人，让宝鸡技工遍布全国，面向世界。
　　评功授奖记上“功劳簿”
　　战士立功要荣获军功章，宝鸡技工同样有自己的“功劳簿”。一旦宝鸡技师在技术攻关、技能大赛、带徒传技等方面做出突出成绩被计入“功劳簿”，那就会在技术等级晋升、住房补助等方面获得相应的奖励。
　　李宏林，宝鸡机床厂钳工中的佼佼者，他在晋升“高级技师”的过程中就属于“因奖晋升”。按照正常程序，晋升“高级技师”是需要严格考试的，但他在2014年荣获宝鸡市第一届职工技能大赛一等奖，所以就直接“晋级”了。
　　“这两天我正在装修新房，近百平方米，这下家里宽敞多了，心里也舒坦多了！”李宏林提起新房很高兴，因为他的老房子不过50多平方米，一家人住起来很拥挤。他说，在单位这次集体购买新房的过程中，因为他属于高级技师，所以在挑选房屋、住房补贴等方面都获得了一定的倾斜，这让他觉得很受“尊重”。
　　的确，宝鸡市非常尊重高技能人才。目前，在全市范围内，已经有2名高技能人才分别担任党的十九大代表、全国人大代表，58名高技能人才担任省、市“两代表一委员”。市委组织部、市总工会、市人社局定期组织开展“宝鸡市有突出贡献拔尖人才”“宝鸡工匠”“宝鸡技术能手”评选活动，树立先进典型，实行动态管理，在各行业各领域形成“头雁效应”。同时，宝鸡还连续13年举办全市技能大赛，鼓励企业自主开展技能竞赛活动，通过形式多样的技能竞赛促进高技能人才形成比学赶超的良好氛围，1600名高技能人才通过技术比武获得优先获得公寓住房补贴、生活补助和技术等级晋升等奖励。
　　宝鸡，西部工业重镇，在建立技工“铁军”的过程中，盘活了技术，发展了产业，实现了全市综合实力的稳步提升。可以说，技工“铁军”的建立和壮大，企业是赢家，技工学校是赢家，本地经济发展大局是赢家，可谓实实在在实现了“一举三赢”。