刘璐李林涛
　　四十年，是一棵幼苗长成参天大树的时间；四十年，是一个稚子成为国家栋梁的时间；四十年，是一个企业创造辉煌的时间。四十年的时间，陕西烽火通信集团有限公司始终坚持党的领导，坚持改革开放，在成长中完成一次次蜕变，推动了企业健康可持续发展。
　　转型升级篇调整产品结构开启转型之路
　　烽火作为军工国有企业虽地处西部，但以开放的心态积极参与市场竞争，坚持做强通信主业，适时调整发展战略，在一次次的转型升级中抢抓发展机遇，努力在激烈的市场竞争中立于不败之地。
　　1956年建厂至今，从建厂之初的国营宝鸡无线电厂，到陕西烽火通信集团，再到2010年在深交所借壳上市，成立陕西烽火电子股份有限公司，烽火的成长史，其实就是一部转型升级史。四十年来，从最初的转产、仿制生产产品，到现在成为拥有多项自主知识产权，独立研制、生产军事通信装备和电声产品的核心骨干企业，烽火拥有控股子公司10户，目前已形成了“以军事通信为核心”的多领域业务发展新格局。
　　按照“做强主业”的要求，烽火在内部开启了转型升级模式。一方面从纵向对六条产品线进行梳理，即战术通信装备产品线、搜救通信定位产品线、网络集成通信产品线、音频控制系统产品线、电声产品线、天线产品线，进一步优化产品结构；另一方面从横向进行三个层次的布局，即传统的端机、整机类产品，其上的系统集成类产品，以及其下的配件、部件类产品。通过对六条产品线和三个层次布局，确定了企业的核心产品、核心技术，明确形成了企业近些年在产品结构优化方面的新思路。
　　四十年的发展，烽火牢记使命在肩，追求品质至上，持续铸造质量品牌竞争力。检测中心获得CNAS和DILAC资质，北斗用户终端测试系统获得总参测绘局合格证书，产品质量管控资质和能力得到国家与行业的认可和肯定，这些资质和证书的取得，为烽火“三年内成为主要用户的金牌供应商”打下了坚实基础。此外，烽火大力实施“数字研发、智能制造、卓越服务”三大能力建设工程，不断提升质量服务品牌影响力。先后荣获国家质量银质奖、中国驰名商标，并为国庆阅兵、抗战胜利70周年阅兵、建军90周年沙场阅兵等重大任务保驾护航。
　　军民融合篇发挥军工优势军民深度融合
　　军民融合发展作为国家战略，关乎国家安全发展全局，既是兴国之举，又是强军之策。烽火积极响应国家方针政策，在优先保证军品的基础上，开启了军民结合、保军转民发展道路。
　　2015年，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席十二届全国人大三次会议解放军代表团全体会议并发表重要讲话，明确提出“把军民融合发展上升为国家战略”。瞄准这一契机，烽火进一步深度融合自身产业，积极布局拓展军民融合新市场，抢抓军民融合新机遇，在信息系统集成、民用通信、民用航空、国际防务等领域开启了军民深度融合新征程。烽火承担的全国首个人防综合训练基地信息系统集成试点项目建设，信息系统集成产品进入人防市场前列；烽火研制的应急通信指挥专用车由于用途广泛，质量过硬，弥补了公安、人防、水利等多个行业在应急指挥领域的短板，大受市场欢迎；烽火运用成熟的军用通信技术开发了系列民用通信产品，为G20峰会、上合组织峰会、海监船钓鱼岛巡航等国家重大活动提供了通信和安全保障；烽火研制的五款机载通信产品助力国产大型水陆两栖飞机“鲲龙”AG600实现首飞。
　　与此同时，烽火借着国家“一带一路”建设的东风，积极开拓国际市场。国际防务通信装备和服务走向世界三十多个国家和地区，仅2017年就与16个国家开展了业务交流。
　　科技人才篇文化理念先行科技人才驱动
　　文化是企业持续发展的原动力。《企业发展理念体系1.0》便是烽火百尺竿头更进一步的原动力，明确提出烽火发展总目标——“行业一流，百年烽火”，明确提出烽火发展总思路——“做强主业，创新驱动，以人为本，和谐发展”，明确提出烽火发展总要求——“大烽火，大市场，优产品，精业务”，并形成六大基本理念。在这一企业文化的引领下，烽火人瞄准发展总目标，始终保持高强度的研发投入——连续5年通信主业研发投入占主营业务收入比例超过10%，2017年达到12.6%，使得新产品销售收入占比超过40%。
　　同时，烽火重视创新平台建设，创建了“国家认定企业技术中心”“通信设备设计与制造国家与地方联合工程研究中心”等国家级创新平台，建立了陕西烽火-西安电子科技大学通信技术研究院“四主体一联合”新型研发平台，推动科技成果有效转化。
　　功以才成，业由才广。改革开放四十年来，烽火始终坚持人才是第一资源，积极推进人才强企战略，努力搭建员工
　　教育平台，通
　　过构建事业平台、
　　社会地位、薪酬待遇三
　　位一体的员工职业发展体
　　系，实现员工与企业的共同成长。2014年，马爱芝领衔的无线电装接技能大师工作室被人力资源和社会保障部认定批准为国家级无线电装接技能大师工作室，在国家级无线电装接领域树立了烽火品牌。2018年一次性获批陕西省特支计划、区域人才发展计划、三秦学者（创新团队）共3人，在军工企业中首屈一指。截至目前，烽火享受国务院特殊津贴专家、全国技术能手等国家、省（市）级专家14人。
　　此外，烽火不断完善高层次人才团队引进及与其合作模式，通过“请进来”“走出去”、项目合作等形式，提高科技人员技术水平，增强企业核心竞争力；在西部地区国有企业上市公司中首家实施了核心骨干人员股权激励计划，促进员工和企业建立共识、共创、共担、共享的事业共同体；优化人才招聘方式，多途径、多渠道吸纳企业紧缺的优秀人才，年度招聘、引进硕士研究生的比例不低于30%，外聘博士和专家30人以上，培养烽火专家5人以上。据不完全统计，近三年，科技人才为烽火赢得了省部级以上科技成果奖4项，国家发明专利授权34项，有力地支撑了烽火在多个国家重点型号和平台项目的研制工作，推动了行业技术水平进步。