70.用人单位能否与孕期、产期或哺乳期的女性劳动者解除劳动合同？
　　答：根据《妇女权益保障法》第二十七条的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”因此，若女性劳动者在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得单方与其解除劳动合同。但女性劳动者本人自愿辞职或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议的，无论其是否以怀孕、生育和哺乳为理由，都不受本条规定限制。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此，如果用人单位确有证据证明处于孕期、产期或哺乳期的女性劳动者有《劳动合同法》第三十九条中规定的法定解除条件，则不受上述规定限制。