本报评论员
　　干部作风，事关党心民心。干部作风正，则党风正、民心顺；干部作风实，则党风实、民心聚。在决胜全面建成小康社会、追赶超越推动“四城建设”这个关键时间节点上，我市正按照省纪委、省委组织部要求，在全市范围内扎实开展干部作风问题排查整改工作。作风建设最怕一阵风，吹过之后烟消云散；最怕大反弹，整改过后恢复原状。因此，我们应借这次干部作风问题排查整改之契机，在实实在在整改好全市干部队伍中存在的政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面突出问题的基础上，把着力点放在增强作风建设的有效性和持久力上，来一次长效机制的大建设，从体制机制上进一步破题，切实把作风建设抓常抓细抓出实效。
　　完善考核评价和激励机制，让考核的“指挥棒”“风向标”持续发力、激发动力。目标责任考核是“指挥棒”和“风向标”，实践证明“考什么”“怎么考”往往会树立相应的导向。为此，可围绕落实“五新”战略、发展“三个经济”、推动“四城建设”，进一步健全完善考核评价体系，撬动干部推进重点工作、重点任务的积极性和主动性。同时，改进干部使用提拔制度，把发现识别和使用干部的“镜头”精准地瞄向重点工作、重大项目建设一线，进一步树立重基层、重实干、重实绩的用人导向。坚持把考核结果与干部选拔任用、评先评优相挂钩，将不敢担当、碌碌无为、为政不廉的干部甄别出来，切实将忠诚、干净、担当的好干部选拔到重要岗位。建立完善科学合理的容错纠错机制，旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰。
　　推进制度创新和强化制度执行，让制度的“权威性”和“强制力”保障刚性落实、常态管理。制度建设可以管长管远。这次开展的干部作风问题排查整改工作，从四个方面对排查整改内容做了明确界定。我们要对“得病”干部的“病根”进行标本兼治，让干部肌体快速康复。同时，还要在排查整改的基础上，细思发生这些问题的根源，通过制度建设彻底筑牢“防火墙”、提高“免疫力”，让干部身心保持健康。制度贵在执行，执行贵在坚持。要想确保干部不再“旧病复发”，还要完善和健全执行这些制度的具体措施，真正做到让制度管权管事管人，从而实现作风建设的“长治久安”。
　　完善常态监督机制，让“纪严于法”“纪在法前”增强干部底线思维、规矩意识。坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，建立一条龙、立体式的监督体系，确保干部作风建设“抓在日常、严在经常”。首先，强化干部日常监督，抓早抓小、防微杜渐。对重点工作全程监督，围绕重大决策、干部任免、建设项目和大额资金的使用等实行全程监督，规范权力运行，防止权力滥用。对重点时段专项监督，做好“八小时内”监督，更加注重“八小时外”监督，实行全天候、无缝化监督。特别是在换届前后、节日假期等时段，有针对性地开展专项监督，不给“问题”干部可乘之机。其次，坚持从严执纪，对违纪违规行为“零容忍”。对有令不行、有禁不止，特别是违反中央八项规定精神和“十个严禁”等情况，以及违反省市相关规定的，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，以实际成效取信于民。
　　作风建设永远在路上。好的作风要靠钢铁般的意志和措施来锤炼。为此，我们要做好打持久战的准备，以“不破楼兰终不还”的坚定决心和坚强意志，通过长效机制的建立，持续发力，久久为功，真正把作风建设这项复杂的系统工程做实做细做长远。