开展干部作风问题排查整改工作，既是推动干部新时代担当作为的具体抓手，也是正风肃纪、从严治党、加快追赶超越的实践行动。
　　我们将树牢“四个意识”，坚持激励约束并重，注重标本兼治，全面加强干部作风建设，以良好的党风促政风带民风抓落实。一是带头真抓实干。推行一线工作法，深入基层，用现场会推动落实，用现场打分排名考核评比，引导各级干部办实事、出实招、求实效。二是激励担当实干。用活“三项机制”，对作风过硬的干部表彰奖励、提拔重用，对不在状态、心浮气躁的干部“咬耳扯袖”、提醒谈话，对慢作为不作为的干部调整岗位或重新分工，让混日子的人有紧迫感、危机感。三是动真碰硬问责。开展干部作风问题大排查，深入机关单位、服务窗口及脱贫攻坚、生态治理、项目建设、行政执法一线，明察暗访，查处干部在纪律作风、工作状态等方面的突出问题，严肃问责，形成震慑。四是抓细抓常抓实。完善年度目标责任考核办法及干部考核评价机制，持续推行全员清单制度，用好干部量化积分管理机制，把结果与个人职务晋升等挂钩，让干好干坏不一样，使“自强自信、开放创新、勤俭友诚、只争朝夕”的干事创业精神成为千阳干部的鲜明特质。