本报评论员
　　行动路线明确后，关键就看执行力，而作风如何直接关系到执行力度和落实效果。在全市开展干部作风问题排查整改，我们必须站在讲政治的高度来认识，着眼于强力推进宝鸡“四城建设”，聚焦存在问题，刀刃勇于向内，实打实摸排整改，实现自我净化，用昂扬进取的精神状态、舍我其谁的担当精神推动当前各项工作。
　　扎实推进干部作风问题排查整改，就要瞄准靶子，在紧盯问题上不松劲。排查整改是对干部作风的一次“大体检”，就是要拿着放大镜找“病灶”，有针对性地开药方“剜病根”。目前，我市干部作风方面还存在一些突出问题，有的政治纪律观念不强，贯彻上级决策部署不坚决不彻底，存在打折扣搞变通的问题，说得多做得少，落实差行动少；有的不作为或乱作为，人在岗心思不在岗，工作上缺乏担当缺乏动力，更谈不上主动谋划和创造性作为；有的滥用权或乱用权，甚至吃拿卡要；有的存在庸懒散慢虚的问题，应付工作，敷衍群众，能力低下，出工不出活，难事能推就推能躲就躲，甚至经常迟到早退；有的“病根”很深，变花样换招数，把层层传导压力变成了层层推卸责任，把开了会发了文当作已经落实；有的虽然门好进话好说事还是难办，等等。作风问题排查整改，就是要毫不松劲地聚焦上述病症，不搞空对空，不搞大而无当，以问题为靶心，说实话查实情出实招，有的放矢地进行排查整改。
　　扎实推进干部作风问题排查整改，就要主动对标，在把自己摆进去上不推诿。作风是工作态度和精神的试金石，排查整改就是一次工作态度的“回头望”，也是一次工作精神的“大梳理”。在“大盘点”中，每个人都要把自己摆进去，进行对照剖析找根源，而不能置身事外，总想着问题是别人的，自己很完美。现实中，有的干部也许真的工作踏实、作风过硬，认为自己没必要排查也谈不上有什么可整改的，可难不成时时处处都完美、方方面面都毫无瑕疵？这种思想是要不得的，你固然总体很好，但在些许方面的精进提高总有必要。因此，干部作风问题排查整改没有局外人，大家都是事中人，都是排查整改的参与者，绝不能争功诿过。要本着有则改之无则加勉的态度认真对待，对照市上确定的“四个方面、十六个问题”，照镜子洗脸，采取自己找、同事帮、领导点和群众提等办法，积极对标，主动认领，自觉对号，为每个人精准画像，有什么问题就排查整改什么问题，什么问题突出就重点排查整改什么问题。没有大问题的就注重做好细节，找准病根精心调治，使自己在作风方面更加完善。
　　扎实推进干部作风问题排查整改，最终要落在强力整改上，在个人自律和制度他律的结合上不懈怠。把准了脉就要对症下药，这样才能除去病根、神清气爽。作风问题整改也一样，排查是基础，对照剖析是关键，整改才是最终目的。在问题认领和对照检查的基础上，每名干部都要按要求提出自己的整改方案，在工作纪律、工作态度、工作效率等方面要建立整改台账，实行销号管理，突出针对性和可操作性，落实好单位的监督措施，尽快看到明显的整改效果。对一个单位而言，苗头性倾向性问题要勤打招呼早提醒，对普遍性的问题，要开展专题教育，推动整体作风改善。要着眼于作风问题的顽固性和反弹性，加强对整改工作的监督检查，把个人自律和单位的制度他律结合起来，努力建立管长远管根本的刚性管理制度，久久为功，毫不松懈，用规章规矩保证整改的持久效果。要发挥好个人日常绩效考评的指挥棒作用，把整改的普遍性要求固化为制度要求，将个人的整改效果与个人的考评考核、奖惩升降直接绑定，将单位的整改实效与刚责考核挂钩，用约束机制激发整改动力、用制度体系保障整改成效，推动整改工作逐人逐单位落到实处，使干部作风有大转变！