作风问题排查整改是当前省市干部队伍建设的一项重要政治任务，人社部门作为惠民生、保稳定、促发展的社会管理部门，将自觉提高政治站位，以整改的新成效促进行风建设大提升。
　　以强化行动自觉和思想警醒为目的，扎实开展学习教育，深入学习领会以人民为中心的发展思想，着力破解宗旨观念不牢、使命感不强等问题，有效弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，真正把学习成果转化为服务发展、改善民生的过硬能力和作风。以“放管服”改革为突破口，持续深化“减证便民”行动，全面清理烦扰企业和群众的无谓证明，大力简化服务流程，拓展网上便民服务功能，全面推行“马上办、网上办、一次办”和预约服务、延时服务，实现一窗受理、一网通办和“一站式”办结，着力打造“宽进、快办、严管、便民、公开”的服务模式。以群众监督整改为“利器”，扎实开展人社公共服务“堵点疏解行动”，通过门户网站、12333微信公众号、经办窗口等渠道，广泛征集群众在就业创业、人才服务、社会保障、劳动维权方面的堵点、难点、痛点问题，认真查摆干部职工在精神状态、担当实干、纪律作风等方面的问题，逐项建立问题台账和责任清单，持续督促整改。不定期开展专项督查和明察暗访，对干部作风问题做到有诉必查、查必有果、纠必到位。