49.用人单位可否用补休代替加班费？
　　答：在休息日安排劳动者工作的，对劳动者的补偿可以有两种选择：一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在双休日无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
　　50.劳动者没有休年休假，用人单位是否应当补偿？
　　答：如果用人单位无法安排休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者可以获得相应补偿，即对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　51.用人单位不允许劳动者休年休假，需承担什么法律责任？
　　答：需要向劳动者支付经济补偿金，补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。