44.同工同酬的条件？
　　答：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
　　45.用人单位可否以经营状况不好为由降低劳动者工资？
　　答：用人单位可以调节工资标准的情形如下：第一，用人单位与劳动者进行充分、平等的协商，可以对劳动合同约定的工资待遇做相应的调整。第二，劳动合同中约定了有关工资标准调整、变更的事项，待约定事项出现时，用人单位可以对工资待遇进行调整。第三，用人单位依据法定程序可以制定并公布本单位相应的工资支付规则，明确规定工资调整的范围、条件、方法等事项。且用人单位无论如何调整，在降低工资待遇时都不得低于当地最低工资标准。
　　如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低劳动者工资，并不存在上述任何一种情形。劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。