10.用人单位招聘外籍工作人员需要具备哪些条件？
　　答：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人除外。
　　11.劳动者在试用期内享有哪些权益？
　　答：（1）试用期期限及用人单位不签订劳动合同的责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（2）试用期内随意解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件；（3）试用期最低工资标准。