“按惯例来办”——在开展工作时，一些干部经常会有这种惯性思维：以前怎么干，现在就怎么办，似乎按照“惯例”就不会出错。那么，遵循旧例就一定正确、合理、科学吗？
　　能不能按照惯例来办，需要以结果为导向，结合当下形势和环境进行认真思考和分析研判。有的惯例，是在以往工作实践中摸索出来的好做法、好经验，并且放在当下仍然好用，那么当然可以继续推广应用。而有的惯例，本来就存在纰漏，或者已经过时，不再是当下问题的“最优解”，沿用下去只会“事倍功半”甚至“无功而返”，再照搬照抄就是典型的懒政问题。
　　有的干部一谈工作就是惯例，不去做调查走访，不进行深入分析，当然会觉得这是最省心省力的办法，不用动脑子，即便出现错误和纰漏，也可以拿“一直都是这么干的”说辞来为自己开脱。有的干部对政策一知半解，对基层情况不甚明了，对工作只知其然不知其所以然，也不愿意花更多的心思和工夫在工作上，因此不会创新也不敢创新，习惯以“不变”来应“万变”。这些消极行为对推动发展都有极大的危害，是干部能力欠缺和不敢担责的典型体现。
　　事物总是在发展变化当中，群众今天的期盼和需求也可能和昨日不同。干工作、抓落实需要紧跟形势，因时而动、因地制宜，一切从实际出发。对好的做法和经验要不断完善，使之更好发挥作用；而对那些不合时宜的观念、做法，要旗帜鲜明地说“不”，跳出条条框框的限制，打破思维定式、摆脱路径依赖，根据实情大胆突破，积极探索出合理高效的好办法，用改革创新的精神推动工作实现突破。