近两年，各地纪检监察部门曝光一批违纪违法典型案例，其中有“85后”“90后”的年轻干部。他们自身阅历浅、政治历练不足、“三观”不正，在社会中迷失而不自知。笔者认为，对年轻干部，必须加强教育管理监督，内外齐发力帮助其健康成长，守住廉洁底线。
　　内，要加强廉洁教育，补足精神之钙，增强拒腐防变的免疫力。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。年轻干部清正廉洁，关系着党和国家事业发展薪火相传的百年大计。现在一些年轻干部，缺少社会历练，人生观、价值观等不成熟，政治信念不坚定，法纪意识欠缺，遇到诱惑，稍有不慎便会误入歧途。就拿浙江省丽水南城大数据管理有限公司原副总经理叶帅来说，不到30岁就已经成为国企副总。就是这样看起来年轻有为的干部，却因犯贪污罪、受贿罪、洗钱罪被判刑。因此，对年轻干部要加强政治观和权力观的教育，引导他们在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明。同时要对权力保持敬畏之心，守住法纪底线，坚决不越红线。另外，还要加强警示教育，增强震慑效果。
　　外，要加强制度建设和监督检查，把权力关进制度的笼子，铲除滋生腐败的“土壤”。从很多案例中，我们能看到，一些基层干部违纪违法，就是钻了制度漏洞，加之监管不到位，最终小错酿成大错。因此，相关单位与部门一定要健全、完善各种制度，特别是在重要岗位，加强常态化监督检查，不给腐败留下空间。只有这样，才能使广大年轻干部不敢腐、不能腐、不想腐，增强干事创业的积极性，为推进中国式现代化贡献力量。