本报讯今年以来，太白县纪委监委把优化干部队伍作为加强自身建设的“先手棋”，对委机关、派驻纪检监察组的非领导职务的纪检监察干部，进行了工作岗位轮换交流，进一步激发干部队伍活力。目前，全县纪检监察机关共有14名干部进行轮岗交流。
　　自中央和省、市纪委全会召开以来，太白县纪委监委迅速落实全会精神和县委工作要求，持续巩固拓展教育整顿成果，着手优化干部队伍。通过研析不同岗位风险点，综合考虑干部年龄、性别、专业、特长等因素，对委机关、派驻纪检监察组的非领导职务的纪检监察干部，进行了工作岗位轮换交流，进一步优化纪检监察干部队伍结构，着力提升干部能力素质和干事创业活力。同时，为了促进轮岗交流干部尽快适应新岗位新要求，实现快速融合，太白县纪委监委通过上派学习、“老带新”、“传帮带”等方式，帮助轮岗干部在实践中熟悉相关业务，在多方面的融合与历练中自我净化、自我提高。
　　“之前我在办公室工作，现在到了纪检监察室，对我在审查调查工作方面的能力提出了新要求，我有信心把工作干好……”涉及轮岗的一名干部在交流谈话时说道。“后面我们将结合实际，继续探索创新，破解轮岗交流过程中的桎梏，健全完善‘选育管用’全链条干部培养机制，激发工作热情，着力打造忠诚干净担当、敢于斗争善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。”太白县纪委监委相关负责人说。