步入婚姻殿堂后，有的女性选择远离职场做起全职主妇，专心照顾孩子、老人。然而，倘若配偶起诉要求离婚，全职妈妈该如何捍卫自己的权益？在“三八”国际劳动妇女节前，市中级人民法院通报了一起妇女权益保障典型案例。
　　案情回顾
　　张某（男）与黄某（女）于2017年9月登记结婚，2019年9月生育一女，双方无夫妻共同财产及共同债权债务。在共同生活中，张某与黄某因家庭琐事发生矛盾，致夫妻感情破裂。2023年1月，张某起诉要求与黄某离婚，黄某请求法院调解处理。法院在主持调解中了解到，黄某婚前在某公司上班，婚后不久即辞职在家，持续全职照顾家庭。后张某再次起诉离婚，黄某表示同意，但要求张某对其家务劳动付出进行合理补偿。张某及家人认可黄某婚后辞职在家做家务、带孩子的事实，但拒绝经济补偿。办案法官向张某释法析理，要求其正视黄某作为女性对家庭的无私付出，承认家务劳动的财产价值。后双方调解离婚，黄某获得家务劳动补偿金5万元。
　　法条链接
　　《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
　　法官说法
　　在一些“男主外、女主内”的婚姻模式中，因分工不同，导致妇女的时间、精力都消耗在照顾老人、孩子等繁重的家务劳动中，逐渐与社会脱节，在经济上往往处于弱势地位。因此，即使走到婚姻尽头，有负担能力的一方也应适当对生活困难的一方予以帮助，以保护困难一方的基本生存权益。