如今不少县区都倡导“归雁经济”，就是把那些有带富能力、热心乡村发展、在外创业成功的人才吸引回乡创业，出台各种优惠政策鼓励他们投身乡村振兴的相关产业中。麟游县在这方面做了很好的探索，他们聚焦首位产业，对教育、医疗、文旅等重点行业人才加大培养力度，采取“请进来教、走出去学、派上去练”和深化校企合作等多种方式，通过实施青年人才引聚工程，200多名麟游籍在外人才返乡创业。我市其他县区也在吸引人才投身乡村振兴方面推出了积极可行的政策。
　　从整体上来看，县镇的人才相对城市来说较为匮乏。为了更好地振兴乡村，所以基层要想方设法招引人才，不管是本土人才还是外地人才，要从人才职业选择标准的变化、人才的故乡情结和个人待遇、职业发展规划及前景等因素着手，对症下药，吸引并留住有用的人才。
　　一方面要靠待遇留人。制定引进和稳定人才的一系列优惠政策，以优厚的待遇留人。“麟游惠才卡”在引进人才的子女入学、配偶就业、免费体检、住房安家、交通出行等10个方面，给予了很有诚意的优惠政策，解决了他们的后顾之忧，所以才牵动了不少人的归乡之心。人才的生存需要较好的物质待遇，这样才能让他们在乡村振兴中找到归属感，所以提高物质待遇留人，是让人才长期留驻基层的必要措施。
　　另一方面要靠岗位留人。知人善任，用得其所。基层组织应坚持按照人尽其才、才尽其用的原则，全面了解引进人才的知识水平、思维方式和性格特征，树立德才并重的人才观，结合他们的专业、爱好、特长等，用事业、产业、项目为各类人才创新、创造提供岗位，打造舞台；对业绩突出的优秀人才，坚持放到更重要的岗位，甚至提拔重用，让有识之士放开手脚施展才华，不仅能成就事业，更能为经济社会发展贡献力量。