就业事关百姓福祉和社会稳定。近期我市各县区纷纷启动“春风行动”，用人单位发布各类就业岗位达14万个。要在诸多岗位中挑出既合自己心意，又适合自身能力的岗位，从而实现高质量就业，高质量的就业服务就显得尤为重要。
　　从联系用人单位发布招聘信息，到举行各类招聘活动；从点对点送工送岗，到发放各类就业补贴；从组织线上直播招聘，到开展专业技能培训……我市通过各种方式的就业服务，让不少求职者找到了心仪的工作。然而在求职过程中，因对招聘信息掌握不及时，对岗位技能要求不清楚等多种因素，也让一些求职者没有找到合适的工作，或者入职时间不长就离开了新岗位。因此，大家更期盼精细化、专业化的高质量就业服务。
　　如何让高质量就业服务，帮助求职者在求职过程中“选得准”，在新岗位上“留得住、干得好”？一方面要善于运用数字平台，在引导企业和个人及时更新需求的基础上，以互联网、大数据与人力资源行业的大联动，建立起招聘信息与求职信息之间的互联互通，再通过大数据计算推送，实现企业用人需求与个人求职意向的及时有效、精准对接，让求职选择更有方向；另一方面，要打造共建共享的技能培训系统，来应对就业岗位对求职者职业能力多样化、全能型的要求。可以通过政府搭建培训平台，职业能力培训机构各显其能的模式，整合各类优势培训资源，让求职者能够在完备的职业技能人才培养体系中，提升技能素质，从而培训出符合高质量发展要求、具备较高职业技能的劳动者队伍，为其在新岗位上一展身手打下坚实基础。