求职者寻找满意的工作

    用工企业发布招聘广告

宋文君 田艺
　　今年春节前，我市开启了“春风行动”。截至目前，已经举办了143场次招聘活动，线上线下提供了14万多个岗位。每场招聘会上，都能看到用工企业求贤若渴、求职者苦寻岗位的画面。
　　本应是“好风凭借力，送我上青云”。然而，从相关部门提供的数据来看，目前仅有1.47万人达成了就业意向。为什么企业虚席以待却招不够人，求职者云集却找不到工作？日前，笔者进行了采访。
　　用工企业为啥招不满工？
　　“过完年我们企业订单量猛增，空缺了12个普工岗位，通过招聘会只招到8个人。前段时间，有两位懂技术的求职者和公司达成初步就业意向，我们非常欢迎，可最后他们又说要去北上广等大城市闯一闯。我们给出的薪酬也不低，普工每月3000-4300元，技术工刚来4500-5000元，半年后如果能通过考试，工资最高可以拿到8000元。”谈及招工，王潘莉一肚子的“委屈”。王潘莉是宝鸡市航宇光电显示技术开发有限责任公司人力资源部主任。她说，普工岗位因为要求低，所以相比较技术工更好招人，但是今年他们普工的岗位还是没有招满人，更别说技术工人了。
　　同样，陕西长美科技有限责任公司也遇到了类似的事情。该公司人力资源部主管黄涛告诉笔者，他们公司属于制造业中小型企业，今年招收操作工、管理人员、销售和技术人员。管理岗位和操作工相对来说招人情况比较乐观，但销售和技术人员受专业限制，招收情况不太理想，大多数技术人才会选择大城市或者国企等大型企业。
　　市公共就业和人才服务中心人力资源市场科科长阎海峰分析，疫情进入低流行水平后，企业生产集中恢复到常态，用工需求增大，导致出现用工高峰。我市大型企业用工普遍存在“吃不饱”现象，一些中小企业常常因为招不满人而烦恼。招聘过程中，招工企业多，岗位需求量大，求职者中的技术人才偏少，导致企业较难招到合适的工人。再者，很多年轻人只能干普工，却嫌生产线上的工作枯燥单一、企业给出的工资不高，拒绝了企业伸来的橄榄枝。有些企业提供了高薪职位，要求求职者必须有他们所需的专业技术，这也将很多求职者挡在了门外。多种因素叠加，造成了一些企业招不够人。
　　求职者为啥找不到
　　满意的工作？
　　随着社会不断发展，求职者选择空间越来越大，对工作的要求也随之提高。家住市区大庆路的苟妮娅，今年40岁，参加了几场招聘会，还没有找到合适的工作。她说：“因为孩子还在上学，我就想找个薪酬差不多又有双休日的工作，但看了几家公司的文员岗位，一方面薪酬太低，另一方面只有单休。”
　　22岁的求职者小杜，忙活了好多天，也没有找到合适的工作。他说：“我在西安上的大学，同学在南方工作月收入都过万了，留在西安的也有七八千元，家人希望我能在宝鸡工作，‘春风行动’期间我投出去了20多份简历，也面试了四五家单位，但工资都在3000元左右，要想工资再高，工作时间就会延长至10-12小时，这个我不能接受。如果再找不到合适的工作，我就想去外地闯闯看。”
　　待遇是大多数人选择职业的首要条件，但一些企业给出的薪酬与求职者的心理预期差距较大，给出的福利保障也不令人满意，求职者只能再次选择。笔者在采访中了解到，在求职者中，“90”后和“00”后对工作环境、工作强度、待遇条件更为看重，如果企业不能满足他们的要求，则宁可先赋闲在家，也不愿“骑驴找驴”。所以，在招聘会现场，不乏求职者海投了数十份简历，却找不到合适工作的现象。
　　多方联手“搭桥”促进双方“牵手”
　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。解决招工难就业难，需要政府、企业、职介等部门多方联动。阎海峰建议，政府要做好人才培养规划，让各类人才与岗位相匹配，人才结构更合理。企业要顺应人才市场的变化，调整自己的用工策略，适时提高工资待遇，改善工作条件，做到招得进、留得住。求职者则要树立正确的就业观念，审时度势，从实际出发，调整自己的择业标准。同时提高技能和素质，增强就业竞争力。
　　针对就业现状，我市将继续搭建完善用工信息对接平台，建立常态化的跨区域岗位信息共享和发布机制。积极引导重点企业主动作为，提前介入，运用互联网手段和“直播带岗”等形式，不断促进多角度、多渠道岗位的对接落地。同时，对我市常态化劳务招聘活动，将在资金上适当给予支持。继续开展“劳务品牌+帮扶车间”活动，发挥就业帮扶车间、社区工厂的作用，创造更多就地就近就业机会。百姓注