●在职称评定、项目评审、岗位聘用、薪酬分配等方面，赋予用人单位更大自主权，充分听取和尊重用人单位意见建议。
　　●在“管人”问题上，要以人才为本，给予人才更大的经费支配权、资源调度权，不能用行政管理的办法对待科研工作、不能像管行政干部一样管理科研人才。
　　●建立以能力水平和业绩成果为导向的评价体系，把技术创新推广、专利发明创造、成果转化效益、产业发展贡献等作为重要指标，分类健全人才评价标准，同步抓好“唯帽子”专项整治，推动形成百舸争流的创新局面。
　　●落实好“宝鸡优才卡”11项服务内容，帮助人才解决住房、就医、子女教育、配偶就业等困难问题，让各类人才在宝鸡舒心生活、愉快工作、放心创业。
　　●编制“宝鸡英才谱”，每年评选500名“十佳人才”、宝鸡工匠、首席技师、乡村工匠等行业领军人才，支持申报创新驱动秦创原奖，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。
　　——采撷自市委人才工作会议
　　（李小玮整理）