有了成绩是自己的，有了问题先撇清责任，在一些地方和单位，少数党员干部身上存在推过揽功的不良风气。
　　“食其禄不避其难，居其职不委其责。”在一个单位共事，大家就是一个整体，应当互相补台、齐心协力干好工作，把党的各项政策措施落实到位，为群众做实事、谋福利。工作出彩，作为集体的一分子自然与有荣焉；出现问题，影响的是整个部门和地区的形象，谁都难以独善其身。如果“小算盘”打得精，功劳荣誉当前自夸“劳苦功高”“非我莫属”，出了差错推脱“毫不知情”“与我无关”，纵然一时可以侥幸得逞，但时日一久，必会人人敬而远之，得不偿失。
　　当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。推过揽功说到底是私心作祟，只想当官不想干事、只想出彩不想担责，本质上就是不敢担当、不愿担当。这种人多了，一个部门和地区便会“面和心不和”，相互之间推诿扯皮，看不得别人取得亮眼成绩，甚至诋毁拆台、钩心斗角。任由此风蔓延开来，不仅让踏实做人、老实干事的干部丧失了工作积极性，还会产生“劣币驱逐良币”效应，导致大家都无心干事创业。
　　党员干部特别是领导干部，干出成绩要和同志分享经验、相互激励，带领大家一起进步；工作出现问题、事业遭受挫折，更要敢于正视问题、全面分析不足，查找短板弱项、主动担当作为，通过实打实的整改迅速扭转被动局面，带领干部群众更好地将工作向前推进。需要厘清的是，反对推过揽功之风也不可矫枉过正，不是一味地搞“平均主义”、吃“大锅饭”。功是功、过是过，奖惩必须分明，唯有如此才能团结队伍，才能充分调动党员干部积极性、主动性、创造性，共同营造出干事创业的良好环境。
　　（据《中国纪检监察报》）