查摆短板弱项 锤炼过硬本领
文章字数:608
本报讯(记者 海欣)日前,金台区召开工会社会工作者会议,全面梳理履职成效,深入查摆短板不足,明确下一阶段工作方向,推动基层工会服务提质增效。
会议集中学习了习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神。参会社工依次汇报了2026年基层组织建设、职工权益保障、困难职工帮扶等重点工作推进情况,梳理工作堵点难点,立足岗位谋划改进举措。
近年来,金台区总工会持续健全工会社会工作者“选育管用”全链条培养管理机制,实行月调度、季点评、年度考核制度,落实“一人一档”跟踪管理机制,常态化开展“以老带新”结对帮带,通过专题研讨、岗位练兵等方式夯实实操能力。同时,围绕建会入会、维权服务、工会经费管理等内容开展专题培训,强化考核结果运用,把考核结果与评先评优、培养使用挂钩。
会议充分肯定了全体社工扎根基层一线、竭诚服务职工群众取得的成效,同时客观指出当前工作中存在的服务精细化程度不高、特色亮点挖掘培育不足、主责主业聚焦不够等问题短板。会议要求,要锚定政治方向,精准把握工会工作定位 ;要强化实干担当,下沉一线抓实各项任务;要不断提升综合业务能力,主动对标争先创优。
今后,金台区总工会将持续完善工会社会工作者队伍建设机制,锤炼过硬业务本领,着力打造一支政治过硬、业务精湛、服务优质的专业化工会社会工作者队伍,用心用情当好职工信赖的“娘家人”,为金台区工会事业高质量发展夯实基层根基,注入强劲动力。
会议集中学习了习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神。参会社工依次汇报了2026年基层组织建设、职工权益保障、困难职工帮扶等重点工作推进情况,梳理工作堵点难点,立足岗位谋划改进举措。
近年来,金台区总工会持续健全工会社会工作者“选育管用”全链条培养管理机制,实行月调度、季点评、年度考核制度,落实“一人一档”跟踪管理机制,常态化开展“以老带新”结对帮带,通过专题研讨、岗位练兵等方式夯实实操能力。同时,围绕建会入会、维权服务、工会经费管理等内容开展专题培训,强化考核结果运用,把考核结果与评先评优、培养使用挂钩。
会议充分肯定了全体社工扎根基层一线、竭诚服务职工群众取得的成效,同时客观指出当前工作中存在的服务精细化程度不高、特色亮点挖掘培育不足、主责主业聚焦不够等问题短板。会议要求,要锚定政治方向,精准把握工会工作定位 ;要强化实干担当,下沉一线抓实各项任务;要不断提升综合业务能力,主动对标争先创优。
今后,金台区总工会将持续完善工会社会工作者队伍建设机制,锤炼过硬业务本领,着力打造一支政治过硬、业务精湛、服务优质的专业化工会社会工作者队伍,用心用情当好职工信赖的“娘家人”,为金台区工会事业高质量发展夯实基层根基,注入强劲动力。

