本报讯 6月2日，陕西麟北煤业开发有限责任公司会议室内气氛热烈，一场技术人才专场招聘会正在进行。公司人力资源部副经理陈宝忠看着陆续到来的求职者感慨道：“以前招工难，现在人社专员入园服务，不仅用工有了保障，连政策宣讲和岗位对接都送到了家门口！”
　　今年以来，麟游县人社局深入开展“人社工作进园区”，紧贴企业用工所需、群众就业所盼，创新打造组团式探需、一站式答需、闭环式解需“三维服务模式”，以暖心精准服务打通供需壁垒、破解就业难题，不仅保障了企业用工“不断档”，而且让群众实现了家门口安心就业。
　　针对麟游经开区企业反映突出的“技能型人才短缺”痛点，该县人社专员常态化下沉园区20余家企业走访问需，主动摸清企业岗位缺口与用工短板，通过“秦云就业”平台广泛发布，支持企业开展职业技能培训。在摸清企业需求的同时，专员联动镇村网格，全面梳理返乡青年、闲置劳动力求职意愿，建立“企业岗位、群众求职”两个动态台账。今年以来，麟游县累计举办园区专场招聘会8场次，提供岗位7200余个，达成就业意向771人，有效缓解了企业“招工难”与群众“就业难”的结构性矛盾。
　　“我通过县人社局组织的招聘会入职，现在月收入稳定在7000元以上。”园子沟煤矿24岁的井下安检员王鑫震高兴地说。如今，越来越多的麟游群众实现了家门口就业。据介绍，目前县上四大煤矿、一家发电厂已吸纳本地务工人员2300余人，本地就业率占比达32.2%，实现了特色产业发展和群众就业增收“双赢”。
　　（本版稿件除署名外由本报记者鲁淑娟采写）