本报评论员

　　政绩观是党员干部干事创业的根本指引，直接关系发展质效、民生福祉与事业长远。当前我市正处于高质量发展攻坚突破、转型升级、提质增效的关键时期，有效防范和纠治政绩观偏差，既是深化全面从严治党的重要任务，也是锻造忠诚干净担当干部队伍、推动全市发展行稳致远的核心保障。广大党员干部要把“为人民出政绩、以实干出政绩”当作终身课题，发扬真抓实干工作作风，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
　　纠治政绩观偏差，首在固本培元，从思想根源校准前行航向。政绩观出现错位、跑偏，本质是理想信念不牢、宗旨意识淡化，是世界观、人生观、价值观的“总开关”出了问题。少数干部重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重上级评价轻群众感受，热衷于打造“形象工程”“面子工程”等，根源就在于政绩观错位、权力观扭曲。防范纠治偏差，必须把理论武装摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导党员干部深刻把握政绩本质，始终牢记为民初心。要坚持以人民为中心的发展思想，把解决群众急难愁盼问题作为一切工作的出发点，从思想深处摒弃急功近利、浮躁冒进的心态，筑牢为民造福的思想根基。
　　纠治政绩观偏差，重在实干笃行，以务实作风彰显担当作为。防范纠治政绩观偏差，必须坚决破除形式主义、官僚主义，杜绝虚假落实、数据造假、应景造势等问题，引导干部立足全市发展大局，多做打基础、利长远、惠民生的实事。广大干部要聚焦产业提质、项目攻坚、民生保障、生态保护、风险防范等重点工作，坚持实事求是、尊重发展规律，不搞盲目蛮干、一刀切推进，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，脚踏实地破解发展难题、办好民生实事，把工作成效真正体现在群众获得感、幸福感、安全感的持续提升上。
　　纠治政绩观偏差，贵在长效常治，以刚性制度强化约束规范。防范政绩观偏差，既要靠思想自觉，更要靠制度刚性约束。要健全完善科学精准的干部考核评价体系，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。要构建全方位监督闭环，整合纪检监察、巡视巡察、审计督查、群众监督等力量，对政绩观偏差问题早发现、早提醒、早纠治，对违规违纪行为严肃追责问责。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善容错纠错机制，为担当者撑腰鼓劲，引导广大干部心无旁骛干事创业，以正确政绩观护航全市高质量发展不断迈上新台阶。