本报记者 李依涵

　　“2025年，我市新增城镇就业44051人，农村劳动力转移就业96.89万人，两项核心指标均超额完成年度任务。”谈及就业工作成果时，市人力资源社会保障局就业促进科科长李倪脱口而出这些数字，目光坚定而自信。
　　这些成绩的背后，离不开各部门的协同配合，更凝聚着全市人社系统干部的辛勤汗水，而李倪，无疑是其中的杰出代表。
　　就业促进科是“打好稳就业促增收硬仗”牵头责任科室，业务工作覆盖面广、任务细、责任重。作为科室负责人，李倪始终牢固树立大局意识，既是政策制定的“操盘手”，精准把握形势方向；也是一线实践的“排头兵”，冲锋在前解决难题，以严勤细实的工作态度和务实高效的工作作风赢得各方认可。
　　“政策好不好，要看群众笑不笑；工作实不实，要到一线去检验。”这是李倪常挂在嘴边的话。2025年，为破解城乡劳动力就近就业难题，她带队到全市各县区开展就业工作调研20余次，足迹遍布社区院落、田间地头、生产车间，详细了解群众就业诉求、企业用工需求，收集梳理各类意见建议百余条，为政策优化调整提供了第一手素材。
　　在渭滨区经二路街道调研时，李倪注意到了初创阶段的蒲公英社区工厂。她敏锐意识到社区工厂小而活的就业优势，当即牵头制定专项扶持方案，从政策补贴、技能培训、品牌打造等方面给予全方位支持。
　　李倪并没有满足于帮扶一个点，她的目标是激活一个面。她积极推动蒲公英模式跨区域复制推广，协调渭滨区、金台区人社部门联动发力，在两区40余个社区、10余个村镇设立加工点位，构建起覆盖城乡的就业网络。
　　“多亏了李科长他们，帮我们落实了劳务品牌奖励政策，我们现在就业人员多，订单更多，形成了良性循环。”社区工厂负责人袁湛涛感慨地说，社区工厂吸纳了不少脱贫劳动力，很多全职妈妈在这里实现了“顾家、挣钱、学技能”三不误。
　　工作中，李倪不仅要做好统筹协调、调度推进，更要聚焦促进群众就业增收等重点工作，不断挖掘亮点、创新举措。自2025年2月调任就业促进科科长以来，不到一年时间，李倪就成了同事眼中的“政策通”“活字典”。她牵头制定的全市稳就业促增收硬仗方案，将任务细化为46条可操作举措，绘就了清晰的“路线图”；她发挥专班办公室统筹作用，带领科室筹备召开全市稳就业促增收硬仗调度会、高校毕业生等青年就业创业推进会等重要会议。
　　数据显示着这份沉甸甸的责任，2025年举办各类招聘会512场，提供岗位超25.35万个；新建零工驿站及“家门口”就业服务驿站30个……
　　李倪说：“成绩属于集体，个人的付出微不足道。这份嘉奖是鼓励，更是鞭策。在接下来的工作中，我将继续立足岗位履职尽责，持续深入打好稳就业促增收硬仗，为我市高质量发展贡献一己之力。”