市属国有企业积极参加招聘会引进人才

　　市国资委监管的市属国有企业在岗职工1.2万名，较上年增长1.1%；670余名高校毕业生顺利入职，困难下岗职工、退役军人等重点群体获得安置岗位……市国资系统交出的这份就业成绩单，彰显着国资国企的责任担当。
　　就业是民生之本。今年以来，宝鸡市国资委认真学习贯彻《就业促进法》和《陕西省就业促进条例》，紧扣全市“稳就业促增收”硬仗部署，以“稳岗扩岗、规范用工、精准服务”为抓手，引导市属企业扛起就业主体责任，通过挖潜岗位、拓宽渠道、强化保障等系列举措，为全市就业大局筑起坚实屏障。
　　面对经济下行压力与企业经营挑战的双重考验，市国资委始终将“扩岗增量”作为稳就业的核心突破口，引导企业围绕产业升级、重点项目建设等关键领域深度挖潜岗位资源。据统计，今年全市国资系统计划拓展岗位600个，较去年实现翻倍增长，截至目前已超额完成目标任务。在这一过程中，西凤集团、宝鸡市工业发展集团、宝鸡天健医药控股集团、宝鸡市发展集团等龙头企业率先垂范，构建起“校园招聘筑根基、社会招聘补短板、专项安置兜底线”的多元引才体系，为不同群体提供了全方位的就业选择。
　　高校毕业生是就业市场的重要群体，也是企业发展的未来活力。西凤股份公司、西凤集团营销管理公司今年先后走进兰州大学、兰州理工大学、重庆大学等高校开展招聘活动，组织专场招聘会59场，从3800余份简历中精准筛选录用565人，为企业高质量发展注入了新鲜血液。
　　宝鸡天健医药控股集团则聚焦医药流通、大健康服务等领域紧缺岗位，创新推出“产教融合+定向培养”模式，与宝鸡职业技术学院共建“天健医药人才培训基地”，学生在校期间即可参与企业实习实践，实现“招生即招工、学习即上岗、毕业即就业”的无缝衔接。
　　规范用工是稳就业的重要保障，更是维护劳动者权益的关键举措。市国资委结合《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规要求，与市人社局会商研究后制定印发《关于规范市属监管企业用工管理及员工招聘工作的意见》，在招聘流程、用工管理、薪酬福利等多个关键环节作出明确规定，要求企业建立“公开、公平、公正”的招聘机制。为确保政策落地见效，市国资委组织召开监管企业人力资源部长工作会，解读文件精神，传达工作要求，推动企业用工管理向科学化、规范化升级。
　　在薪酬保障与民生服务方面，市属企业纷纷拿出实招硬招，让员工感受到实实在在的温暖。不少企业实行弹性薪酬谈判机制，针对技术骨干、核心岗位人才设立专项奖励；同时全面落实差旅费补贴、通勤班车、健康体检等民生保障措施。宝鸡天健领英人力资源公司聚焦企业季节性、临时性用工需求，建立“用工需求清单+劳动力供给清单”双向对接机制，累计为市属企业解决季节性用工1.76万人次。针对医药、康养、物业等市属企业集中领域，开展安全生产、服务标准、员工技能提升等实操培训，覆盖职工1000人次，有效破解了企业“用工难”和劳动者“就业难”的结构性矛盾。
　　对于退役军人、困难下岗职工、就业困难人员等重点群体，宝鸡市国资系统充分发挥国企“兜底”作用，用精准服务传递政策温度。市国资委专门建立退役军人安置“绿色通道”，加强与市退役军人事务局的联动协作，提前对接退役军人专业特长与就业需求，科学制定安置方案，确保“人岗相适”。今年以来，已有11名退役士官通过“绿色通道”顺利就业。特别值得一提的是，通过精准对接个人需求与企业岗位，成功为1名“9·3”阅兵预备役方队人员解决就业问题，让其在合适的岗位上继续发光发热。
　　面对部分企业改革调整过程中出现的职工安置问题，市属国企主动扛起社会责任，用实际行动保障职工权益。宝鸡市工业发展集团在接收友谊公司、宝纺集团等破产企业过程中，始终将职工安置放在首位，对于有就业意愿的1000余名下岗职工，通过内部转岗、岗位推荐、技能培训等方式帮助其实现再就业。
　　人才培养与金融支持为稳就业注入长效动力。11月12日，市国资委主要负责同志带领市属有关企业集团及重点子企业负责人到访宝鸡职业技术学院，针对进一步深化政校企定期走访交流机制，加强白酒、生物医药等方面人才“订单式”培养，企业与学院共建实习实训基地等工作进行深入交流，为深化人才培养、打造区域产教融合新高地注入了持久动力。同时，市国资委指导企业开展岗位练兵、技术比武，组织参加陕西省国有企业职工技能大赛，培育省市工匠等优秀人才，并对9名劳模工匠通报表扬，在国资系统营造起“尊重人才、关爱人才、培养人才”的浓厚氛围。这些举措不仅提升了员工的专业技能，更增强了他们的职业归属感，为企业稳定用工奠定了坚实基础。在金融保障方面，市国资委主动对接金融监管部门，搭建银企对接专项平台，推动银行向市工发集团、城建集团等企业授信总额达67.3亿元。这些信贷资金主要用于企业技术改造、重点项目建设和扩大用工，实现了“金融输血”与“就业增收”的良性互动。
　　如今，市国资系统已形成“拓岗有力度、育才有精度、保障有温度”的就业工作格局。展望未来，市国资委将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，按照市委、市政府部署要求，持续夯实企业就业责任，围绕用工规范加强督导调研；深化政校企合作，搭建资源共享平台，培养专业技术人才；完善薪酬激励机制，优化员工成长环境，破解稳岗留才瓶颈，以更强担当为全市就业大局筑牢“压舱石”，为增进民生福祉贡献更多国资国企力量。