蔡嵘检修外圆磨床

　　本报记者 王菁

　　面对冰冷的机械，她以钻研为刃，在电气世界里找到了毕生坐标；
　　十四年光阴，她将全部热爱注入毫厘之间，以极致追求定义了何为“大国工匠”；
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　　在陕西法士特汽车传动集团有限责任公司机修车间，一位身着蓝色工装的女电工，正与工友们俯身于设备前，专注地分析着电路图。她就是前不久荣获2025年“大国工匠”称号的维修电工——蔡嵘。
　　今年36岁的蔡嵘在岗14年间，不仅创立了“省级技能大师工作室”，更斩获了行业最高荣誉。她用执着与智慧，在传统认知中由男性主导的维修领域，闯出了一片属于自己的天地。
　　择一事终一生 与“电”结缘的初心与选择
　　2007年夏天，蔡嵘高考落榜，前途迷茫，她站到了决定自己未来命运的十字路口。
　　“人要有一门拿得出手的手艺，这样才能在社会上立足。”当时，蔡嵘的父亲这句朴实无华却充满人生智慧的话语，为她照亮了前行的道路。
　　因此，蔡嵘在报考学校的时候，毅然选择了西安技师学院。学校选好了，该选什么专业呢？蔡嵘告诉记者，当时她选择专业时，不少专业名额已经报满，就剩下计算机、物流、电气自动化维修等专业。
　　“女孩子大多学计算机专业，以后毕业了工作相对能轻松些，不用风吹日晒。”这是家人给蔡嵘的建议。
　　“学计算机的人太多了，虽说以后工作相对轻松，但挑战也相对较小；物流更多是体力活，我不太适合；而电气自动化维修虽然听起来辛苦，但技术含量高，能实实在在学本领。”蔡嵘说，她当时仔细权衡，做了这样的选择，也告诉了家人自己的决定。她心中萌生了一个大胆的念头：“要学一门硬技术，别人觉得女孩干不了的，我偏要试试。”
　　这个看似“离经叛道”的选择，让她与“电”结下了不解之缘。从此，螺丝刀、万用表、电路图成了她最亲密的“伙伴”。在西安技师学院的日子里，当一些同学对枯燥的电路原理、复杂的控制程序感到头疼时，蔡嵘却沉浸其中，找到了探索的乐趣。
　　四年如一日，蔡嵘刻苦钻研，成绩始终名列前茅。毕业时，她凭借过硬的专业技能，成为班里第一个找到工作的人。2011年7月，22岁的蔡嵘进入法士特集团机修车间。
　　然而，现实给了她一个“下马威”。“一个女娃，在男人堆里能干啥？”“估计干不了几天就得服软离开。”大修组20多个人，她是唯一的女性，质疑的目光无处不在。面对这些，蔡嵘选择用行动说话。
　　爬高钻低、满手油污，别人能干的，她绝不推辞；别人畏难的，她主动请缨。
　　汗水浇灌出成长的奇迹。凭着不服输的钻劲，她迅速崭露头角。2017年，进公司仅6年，“蔡嵘技能大师（劳模创新）工作室”正式挂牌，并很快升级为“省级技能大师工作室”和“蔡嵘技能大师（劳模创新）工作室”。同年，她完成了从技师到高级技师的跨越，比常人提前了十几年。
　　解一难进一步 “死磕到底”终成领域专家
　　在公司电气维修领域，蔡嵘是公认的技术权威。问及攻克“疑难杂症”的秘诀，她的答案就是“死磕到底”。
　　一次，车间一台卧式加工中心出现故障：运行约一个半小时，刀库上一个安装在3米高处的电磁阀烧毁。维修人员折腾两天，更换了七八个阀体，依然无解。蔡嵘被请来“会诊”。她仔细检查外围线路和机床控制梯形图，一切显示正常。这可能是行业最棘手的偶发性故障，怎么办？她采用了最“笨”最有效的方法——守候。
　　蔡嵘用两个半小时，紧盯着电磁阀等待故障现形。终于，在故障发生的瞬间，她捕捉到电磁阀两端的异常现象。她迅速切断电源，锁定是I/O模块内部击穿导致短路。问题迎刃而解。在场男同事无不心服口服：“蔡工，还是你厉害！”
　　“我要干，就干好。”这是蔡嵘的口头禅。为了这份“干好”，别人下班后，她常常还在设备前反复琢磨；她购买大量专业书籍，不断更新知识库；她还经常向老师傅请教，笔记本上记录了各种案例和心得。
　　正是这份执着，让蔡嵘自学掌握激光干涉仪使用，独立完成花键磨床数控化改造，突破关键核心部件委外维修的制约，实现多型号机床的电主轴等的自主维修……她主导的技术革新，每年为企业节约费用超过百万元。
　　蔡嵘的“死磕到底”更体现在推动维修模式变革上。面对进口机床的“疑难杂症”，她带领团队逐一攻克，年均节约委外维修费十余万元。
　　蔡嵘不断开拓思路，利用机床宏变量预读功能降低撞击率，推动设备维修从被动应对向系统化主动预防保护过渡。在AGV物流小车自主生产、智能化产线升级等企业向“智造”转型的关键项目中，她承担了核心电气部分的安装调试，为“法士特制造”迈向“法士特智造”提供了坚实的技术支撑。
　　工作十余年，蔡嵘解决了无数难题，凭借过硬本领，她先后获得“陕西省技术能手”“陕西省五一劳动奖章”“三秦工匠”“陕西省劳动模范”等荣誉。
　　传一代育一代 大师情怀孵化工匠团队
　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。
　　2017年，“蔡嵘技能大师（劳模创新）工作室”正式挂牌，后升级为“省级工作室”和“劳模创新示范工作室”。作为领衔人，蔡嵘将工作室扎根车间，秉持“文化引才、岗位成才、发展造才”的理念，将技术成果孵化与技能传承视为己任。
　　“在日常工作中，只要有同事问及关于维修的问题，我都会倾囊相授。大家是一个团队，知识共享、共同进步才是关键。”蔡嵘说。
　　去年6月，一位同事对机床进行激光检测后，在后续的数控系统补偿环节遇到了困难，自己束手无策，于是求助蔡嵘。蔡嵘立刻前往现场给予指导，并将自己总结的数控系统高效补偿方法毫无保留地分享给对方。按照她的方法，那位同事顺利完成机床补偿，最终将定位精度提升到4U的优异水平。
　　这种“传帮带”的案例，正是蔡嵘系统化人才培养理念的一个生动缩影。她建立了一套科学的评价体系，将生产攻关、技术创新、工作绩效、培训带徒等纳入考核，激励成员成长。她构建了从初级工到高级技师的完整培养体系，开发结合实际生产的课程，通过线上线下渠道，将“传授做法”提升为“传授思路”。
　　技能大赛是淬炼人才的熔炉，蔡嵘便是大赛的受益者，她曾获省级行业技能竞赛第三名、全国数控技能大赛陕西赛区第一名及全国二等奖。她积极组织并指导员工参与各类技能竞赛，通过一对一指导、专项提升、模拟大赛等方式锤炼队伍。
　　近年来，蔡嵘带领的团队在国家级、省市级大赛中屡创佳绩：多人获“陕西省五一劳动奖章”“陕西省技术能手”“陕西省青年岗位能手”“全国青年岗位能手”等荣誉，不仅为企业赢得了声誉，也为陕西省技能人才队伍建设充实力量、增添了光彩。经她指导，企业设备安装与调试工、维修电工、电工技能等级晋升达300余人次，其中特级技师3名、高级技师7名、技师21名。
　　蔡嵘以巾帼不让须眉的豪情和实干，为企业高质量发展贡献了自己的智慧与力量，为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军谱写了动人篇章。